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Unternehmen

Wir über uns

Wir glauben daran, dass Menschen motiviert sind und dass sie gerne ihr ganzes Potenzial in ihren Beruf einbringen wollen.

Damit das gelingt, bedarf es einerseits der Klarheit des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin, welche Ziele er/sie verfolgt, welche Kompetenzen für diesen Weg erforderlich sind und wie er/sie diese Kompetenzen aufbauen kann.

Die Unternehmen andererseits sind gefordert, gemeinsam mit dem Mitarbeiter/der Mitarbeiterin attraktive Herausforderungen und Perspektiven im Unternehmen zu erarbeiten.

Wenn die Anforderungen des Unternehmens mit den Vorstellungen des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin korrespondieren, dann bringen Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen gerne all ihre Kompetenzen und Potenziale ein und binden sich langfristig an das Unternehmen.

„Motivation ist keine Frage des Alters, Motivation ist eine Frage der Passung und der Perspektive!“

Wir verstehen uns als Experten, um mit Ihnen im Unternehmen Bedingungen zu schaffen, die die Leistungsbereitschaft, die Leistungsfähigkeit und das Commitment Ihrer Mitarbeiter dauerhaft sicherstellen.

Was uns antreibt

ist die Gestaltung einer lebenswerten Arbeitswelt in zukunftsfähigen Unternehmen.

Wir unterstützen Ihr Unternehmen dabei:

  • Kompetenzen aufzubauen und die Nachfolge sicher zu stellen, damit Wertschöpfungsaktivitäten auf hohem Niveau bleiben
  • das erforderliche Wissen im Unternehmen zu halten
  • die Schlüsselpersonen an das Unternehmen zu binden
  • die langfristige Erhaltung der Wettbewerbsfähigkeit durch eine zukunftsorientierte, demografiefeste Personalentwicklung sicher zu stellen

Wie kann das gelingen?

Wir gehen davon aus, dass ...

  • Arbeit ein Weg zu persönlicher Erfüllung ist
  • der Faktor Vertrauen die wichtigste Ressource überhaupt ist
  • die Möglichkeit zu beruflicher Weiterbildung und persönlicher Reifung eine von Mitarbeitern besonders geschätzte Form der Anerkennung ist
  • Freude und Vitalität im Beruf in erster Linie durch die Wertschätzung des Arbeitgebers entsteht
  • Mitarbeiter sich wünschen, einen Arbeitergeber zu finden, mit dem sie sich identifizieren können

Welche Herausforderungen entstehen hieraus?

Die beiden Hauptforderungen beziehen sich auf die Verhältnisse im Unternehmen und das Verhalten der Menschen darin.

Die Unternehmen haben die Aufgabe, lebenswerte Arbeitsbedingungen zu schaffen. Die Mitarbeiter sind gefordert, die Verantwortung für ihre dauerhafte Beschäftigungsfähigkeit zu übernehmen.